Die Recruiting- Wahrheit heute ist: Ihr Wunschpersonal ist nicht arbeitssuchend.

Ihr Wunschpersonal arbeitet „noch“ bei anderen Unternehmen. ABER:

Noch nie in der Geschichte war die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer größer wie heute. 65-70% aller Angestellten sind unzufrieden mit ihrem Job oder würden für ein attraktiveres Jobangebot sofort wechseln. Um diese 65-70% zu erreichen, arbeitet das Recruiting der Zukunft mit der größten Personendatenbank der Welt: Meta.

Im zweiten Schritt geht es darum, als Arbeitgeber das gesuchte Personal von sich zu überzeugen.

Stellen Sie sich vor, Ihre Wunschmitarbeiter scrollen nach Feierabend Ihren Instagram-Feed durch. Welche Inhalte braucht sie, um Ihrem Unternehmen Aufmerksamkeit zu schenken?

Um die Wunschmitarbeiter gezielt zu erreichen, sowie diese auf das Jobangebot aufmerksam zu machen braucht es gezielte und ansprechende Social Media Marketing-Strategien.

Nachdem Sie als Unternehmen das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung! Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind.

Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an. Die Lösung sind perfekt optimierte Filter-Formulare, die mit wenigen Klicks die richtigen Bewerber aussortieren!